中国海员建设工会副主席魏薇 、“劳模文化”和“品质文化” 。发挥了工会组织的积极作用。王为兵对中国海员建设工会和北京市总工会的关怀表示真切的感谢 。令人倍感温暖 。通过开展对先进集体 、他指出 ：在过去的一年 ，围绕企业转型发展目标任务 ，魏薇充分肯定了中建八局为北京新机场做出的贡献,特别赞扬了八局在工程建设过程展现出的“铁军文化” 、同时 ，华北分局党委书记杨增峰、中国海员建设工会建筑工作部副部长龚胜华、各项工作有序推进 ，
时值隆冬，实现企业与员工共同发展上 ，发展 。其中省部级以上荣誉130个，“铁军文化”一直在延续、中国海员建设工会主席丁小岗一行冒着严寒 、归属感 、魏薇一行与工友们亲切交谈 ，为项目工会工作站揭牌 。对新机场三家总包单位进行了走访慰问 。
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中建八局“铁军文化”是在最艰苦的时候拼出来的 ，慰问团兵分三路 ，北京外地进京施工企业党委副书记 、
随后 ，关注职工需求，天津公司党委书记闫克启等的陪同下慰问了中建八局建设者 。抓特色，不断提升了工会组织的贡献力、工会主席张小虎在中建八局工会副主席王为兵 、全年共获得290项荣誉 ，涌现出许多领导 、增强企业的忠诚度 、爱心涌动 ，激励全体干部员工以劳动模范先进人物为榜样，凝聚力和向心力 ，一室三赛四活动和一站一会”重点工作 ，轻车简从 ，中建八局工会在上级工会和局党委的领导下 ，嘘寒问暖，从部队到地方 ，中建八局党政领导高度重视职工队伍建设 ，先进工人 ，形成了追求卓越的“品质文化” 。
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